فایل استار

فایل استار

فایل استار قویترین عرضه کننده فایل در ایران
فایل استار

فایل استار

فایل استار قویترین عرضه کننده فایل در ایران

دانلود درمان اکت برای افسردگی - پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی


درمان اکت برای افسردگی - پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی

درمان افسردگی با روش اکت پکیج درمانی اکت جلسات درمانی اکت

دانلود درمان اکت برای افسردگی - پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی

پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی
پروتکل درمان افسردگی با اکت
درمان اکت برای افسردگی
درمان افسردگی با act
درمان افسردگی با روش اکت
پکیج درمانی اکت
جلسات درمانی اکت
دانلود رایگان پروتکل درمانی act
درمان مبتنی بر پذیرش و تعهدpdf
دانلود رایگان کتاب درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد
پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل 572 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 11

تعداد جلسات:   10

تعداد صفحات:  11

نوع فایل: PDF و WORD قابل ویرایش


بخشی از متن فایل:

این پروتکل خلاصه ای از کتابچه راهبرد افسردگی "راب زتل" می باشد.  که جلسات درمانی آن را می بایست به شکل زیر دنبال کنید:

بررسی خلق و به روز رسانی مختصر

ارتباط دادن با جلسه قبلی

تنظیم دستور جلسه

نقد و بررسی تکلیف

تمرینات حمایتی بالقوه

خلاصه نهایی

اختصاص تکلیف

بازخورد

جلسه اول

هدف:

هدف از این جلسه معرفی درماندگی خلاق است. کشف اهداف و تلاشهای ناموفق و اینکه درمانجو به این بینش برسد که راهبردهای کنترل او در مقابله با افسردگی تا کنون ناکارآمد بوده است. درمانگر نیز به درک افسردگی از دیدگاه ACT )مانند همجوشی، راهبردهای کنترل عاطفی، فاصله از ارزشها( و ارائه آن می پردازد.

تمرینات حمایتی بالقوه:

کسب اهداف اساسی درمانجو

کسب و آشنایی با تلاش های گذشته درمانجو برای به انجام رساندن اهداف

استعاره گودال

معرفی سیستم ناکارآمدی گذشته

انتخاب گزینه و حرکت به سمت اینکه "کنترل به عنوان یک مشکل" است (اگر زمان اجازه دهد)

تکلیف:

ثبت تجربه های روزانه

دانلود درمان اکت برای افسردگی - پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی

پاورپوینت فرآیندهای شناختی و سیستم ادراک

پاورپوینت فرآیندهای شناختی و سیستم ادراک

دانلود پاورپوینت فرآیندهای شناختی و سیستم ادراک در 39 اسلاید با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات39
حجم7221 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت فرآیندهای شناختی و سیستم ادراک جهت رشته مدیریت در قالب 39 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 


فرآیند شناختی شامل راه هایی می شود که انسان به پردازش اطلاعات در مورد جهان طبیعی یا اجتماعی می پردازد .


تعریف ادراک (Perception)

یک فرآیند شناختی پیچیده و بیانگر تصویر منحصر به فرد (الزاماً منطبق با واقعیت نیست) هر کس از جهان پیرامونی است .
ادراک ، ماحصل پردازش اطلاعات است .
ادراک اکتسابی است و افراد با تجربیات متفاوت ، جهان پیرامونی را متفاوت ادراک می کنند .
ادراک وسیع تر و پیچیده تر از حس است .

 

 


فهرست مطالب :
تعریف ادراک (Perception)

سیستم ادراک

یک نظرسنجی در سراسر جهان توسط سازمان ملل انجام شد:

مدل ادراک اجتماعی

ویژگی های ادراک شونده (درونی)

ویژگی های ادراک کننده (بیرونی)

ویژگی های ادراک شونده (بیرونی)

و...

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت چرایی و چیستی حکمرانی خوب

پاورپوینت چرایی و چیستی حکمرانی خوب

دانلود پاورپوینت چرایی و چیستی حکمرانی خوب جهت رشته مدیریت در قالب 26 اسلاید و با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات26
حجم653 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت چرایی و چیستی حکمرانی خوب جهت رشته مدیریت در قالب 26 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 


سازمان ملل متحد:«حکمرانی خوب عبارت است از مدیریت امور عمومی بر اساس حاکمیت قانون، دستگاه قضایی کارآمد و عادلانه و مشارکت گسترده مردم در فرآیند حکومت داری»
بانک جهانی:  «ارائه خدمات عمومی کارآمد نظام قضایی قابل اعتماد و نظام اداری پاسخگو»

 

 


فهرست مطالب
الگوی نظریه توسعه و پیدایش نظریه حکمرانی خوب
عوامل پیدایش نظریه حکمرانی خوب
مفهوم حکمرانی
حکمرانی بر چه تاکید دارد؟
واژه شناسی
اهداف حکمرانی
مقایسه ویژگی اصلی حکومت و حکمرانی
جایگاه حکمرانی در پیوستار
روابط بین دولت، بخش خصوصی و جامعه مدنی در حکمرانی خوب
بازیگران عرصه حکمرانی 
شاخص های حکمرانی خوب (از دید بانک جهانی)
شاخص های حکمرانی خوب (از دید سازمان ملل)
حکمرانی بد 
توصیه های سیاستی نظریه حکمرانی خوب
سخن پایانی

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت کارگاه آموزشی مهندسی مجدد فرایند های کسب و کار (حرفه)


پاورپوینت کارگاه آموزشی مهندسی مجدد فرایند های کسب و کار (حرفه)

دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی مهندسی مجدد فرایند های کسب و کار (حرفه) در 126 اسلاید با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات126
حجم5960 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی مهندسی مجدد فرایند های کسب و کار (حرفه) جهت رشته مدیریت در قالب 126 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 

 

 

در دهه 1980 یک نارضایتی فراگیر بعلت بازده پایین سرمایه‌گذاریهای IT در سازمانهای آمریکایی بوجود آمد.

در سال 1992 آقای مایکل همر بیان کرد که این مشکل مربوط به IT نیست، بلکه نارسایی فرآیندهای سازمانی علت آن است.

علت نارسایی فرآیندها، تکه تکه شدن آنها در واحدهای وظیفه‌ای طبق اصل تقسیم کار آدام اسمیت بود.

از سال 1993 تفکر BPR فراگیر شد و در تمام دنیا مورد توجه مدیران قرار گرفت.

مهندسی مجدد حداقل تا زمانی که اکثر سازمانها از مدل قدیمی وظیفه‌ای به سازمانهای نوین تبدیل نشوند، به حیات خود ادامه خواهد داد.
تعریف پارادایم
مجموعه ای از اصول، مفروضات، باورها و برداشتهای اساسی مورد پذیرش یک فرد یا جامعه که ساختار ذهنی او را تشکیل می دهد و به طور خودکار بر دریافتها و ادراکات فرد یا جامعه از محیط تأثیر می گذارد و در نتیجه، تصمیم گیریها ، رفتار و یا جامعه را در جهتی خاص هدایت کند.

تغییر پارادایم های فرد یا جامعه به تغییر در رفتارها و روشهای فعالیت فرد یا جامعه منتهی می گردد.

 

 

 

 

عنوان :

nکلیات مهندسی مجدد
nاصول سه گانه مهندسی مجدد
nرویکردهای بهبود سازمانی
¨مدلهای آمادگی سنجی و خود ارزیابی سازمان  و بهبود سازمانی
nمتدولوژیهای مهندسی مجدد
¨شناسایی و مرزبندی فرایندهای سارمان
¨تیمهای مهندسی مجدد
nتحلیل و طراحی فرایندها
¨مدلسازی مدلسازی فرایندها
¨مدلسازی گردش کار
¨مدلسازی سطح Handoff
¨ارزیابی فرایندهای جاری
¨طراحی فرایندها
nفرهنگ سازی سازمانی در استقرار فرایندهای بهبودیافته  
nاندازه‌گیری عملکرد
nارتباط بین فناوری و مهندسی مجدد
nتحقیقات انجام شده


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت تعاملی (سازمانی) ادراک شده

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت تعاملی (سازمانی) ادراک شده

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت تعاملی (سازمانی) ادراک شده در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات11
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش عدالت تعاملی (سازمانی) ادراک شده در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 11 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 1394 به قبل

 

فهرست مطالب

مقدمه و پژوهش ها
پیامدهای رفتاری و نگرشی عدالت تعاملی
پیشینه پژوهش
منابع

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخورد منصفانه در کار است که خود به شناسایی چند جزء متفاوت از عدالت در سازمان منجر می گردد: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی که محققان در بررسی های اخیر عدالت تعاملی را به دو جزء متفاوت عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی تقسیم کرده اند (عزیزی و همکاران، 2010).

پیشینه تحقیقات

قلاوندی، علی زاده و علی زاده (1394) در پژوهش خود تحت عنوان رابطه ی عدالت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی: بررسی موردی دبیران زن شهر نقده به این نتیجه رسیدند که مؤلفههای عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی و ابعاد تعهد سازمانی را به صورت معناداری پیش بینی می کنند.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود